Livret d’accueil des agents contractuels enseignants du 2d degré, c.p.e. et psychologues de l’Éducation nationale

6 RECRUTEMENT CONDITIONS D’EMPLOI CONDITIONS EXIGÉES POUR L’ACCÈS À LA FONCTION PUBLIQUE Vous devez répondre aux conditions exigées pour l’accès à la fonction publique : – casier judiciaire : avoir un bulletin n°2 exempt de mention incompatible avec l’exercice de la fonction publique ; – les personnes de nationalité française doivent jouir de leurs droits civiques ; – concernant les diplômes, vous devez remplir les conditions de diplôme définies par les statuts particuliers des corps des fonctionnaires exerçant les fonctions d’enseignement, d’éducation et psychologues pour pouvoir se présenter aux concours de recrutement ; – concernant l’éducation physique et sportive (E.P.S.), vous devez détenir un diplôme de formation au 1er secours ainsi qu’une attestation de sauvetage aquatique. Votre dossier administratif et financier se compose comme suit : – contrat signé ; – curriculum vitae (C.V.) ; – procès-verbal d’installation (P.V.I.) ; – relevé d’identité bancaire (R.I.B.), carte vitale, diplôme le plus élevé, carte d’identité nationale ou titre de séjour ; – fiche de renseignements ; – attestation d’employeur. ➜ Il sera adressé sous couvert de votre chef d’établissement à la Division des personnels enseignants, bureau DPE4. CANDIDATS DE NATIONALITÉ ÉTRANGÈRE Les candidats de nationalité étrangère doivent se trouver en position régulière au regard des lois relatives à la résidence et au travail des étrangers en France. Pour les candidats originaires d’un État membre de l’Union européenne, le recrutement est possible. Pour les candidats de nationalité étrangère hors Union européenne : – si vous avez le statut d’étudiant : vous devez être titulaire d’une carte de séjour temporaire mention « Étudiant » ; – si vous n’avez pas le statut d’étudiant : vous devez être titulaire d’une carte de séjour indiquant que vous pouvez avoir une activité salariée. ➜ La carte de séjour en cours de validité ou le récépissé de renouvellement doit être présenté à l’employeur.