Guide d'accueil des nouveaux personnels - 2024

Guide d’accueil / Guide pratique - 2024-2025 Page 52 Des équipes à votre service Votre rémunération En tant qu’agent public, vous avez droit après service fait à une rémunération, comprenant : • votre traitement (salaire) ; • le supplément familial de traitement (SFT) si vous avez des enfants (voir plus bas) ; • des indemnités le cas échéant. Si vous êtes fonctionnaire, votre traitement est déterminé par votre appartenance à un corps. Suivant votre grade dans ce corps, un échelon, auquel est associé un indice brut, définit de manière précise votre position sur l’échelle indiciaire commune à tous les fonctionnaires. VOS FICHES DE PAIE 100% DÉMATÉRIALISÉES Désormais, les fiches de paie des personnels de la fonction publique sont dématérisalisées et disponibles depuis l’espace numérique sécurisé de l’agent public de l’État, dit ENSAP. Attention : la création de votre compte ENSAP n’est pas automatique : vous devez vous en occuper personnellement, muni de votre numéro de sécurité sociale et d’un RIB. Des questions sur votre rémunération ? Contactez votre service gestionnaire : voir pages 48 et 49 VOUS ÉTIEZ DÉJÀ AGENT PUBLIC DE LA FONCTION PUBLIQUE Vous bénéficiez déjà d’un compte ENSAP lors de vos précédentes fonctions : vous n’avez pas de démarches particulières à effectuer. VOUS INTÉGREZ LA FONCTION PUBLIQUE Pour des raisons d’organisation administrative, vous ne pourrez créer votre compte ENSAP qu’à partir de fin septembre, début octobre. LE SUPPLÉMENT FAMILIAL DE TRAITEMENT (SFT) Le supplément familial de traitement (SFT) est versé à tout agent de la fonction publique lorsqu’il est parent et sous réserve que son conjoint ne le perçoive pas par ailleurs. Par exemple, il peut atteindre 117,30 € bruts pour 2 enfants (son montant est variable en fonction du nombre d’enfants dont l’agent concerné assume la charge effective et permanente et de son indice majoré). La demande s’effectue auprès de votre service gestionnaire en fournissant : • une copie du livret de famille ; • une attestation de l’employeur du conjoint précisant qu’il ne perçoit pas cet avantage ; • pour les enfants de plus de 16 ans et de moins de 20 ans : un certificat de scolarité. https://ensap.gouv.fr