Guide d'accueil des nouveaux personnels - 2024

Guide d’accueil / Guide pratique - 2024-2025 Page 53 Des équipes à votre service Déroulement de carrière : plusieurs temps forts Vous êtes PERSONNEL D’ADMINISTRATION ou D’ENCADREMENT Vous êtes ENSEIGNANT, PERSONNEL D’ÉDUCATION ou PSYCHOLOGUE DE L’ÉDUCATION NATIONALE 3 RDV DE CARRIÈRE Temps dédié pour porter un regard sur une période de vie professionnelle (en moyenne tous les 7 ans), à des moments où il semble pertinent de faire le point sur le chemin parcouru professionnellement. Temps d’échange entre agent, chef d’établissement (si enseignement dans le 2 d degré ou le privé) et inspecteur sur les compétences acquises et sur les perspectives d’évolution professionnelle. À l’issue des 2 premiers rendez-vous de carrière (des 6 e et 8 e échelons), les agents peuvent bénéficier d’un gain d’un an sur la durée de l’échelon. Le 3 e rendez-vous de carrière sert également à déterminer le moment plus ou moins précoce de passage à la hors-classe. LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS ANNUELS Procédure d’évaluation annuelle permettant au supérieur hiérarchique et à chacun de ses collaborateurs : • de fixer conjointement des objectifs ; • d’évaluer les résultats obtenus ; • de mettre en évidence le potentiel professionnel de l’agent, ses points forts et ceux qu’il faut améliorer (évocation des marges de progression possibles, besoins de formation, perspectives d’évolution). Cet entretien concerne : • la filière administrative : catégorie A, B et C ; • la filière technique : personnels de laboratoire, ingénieurs et personnels techniques de recherche et de formation ; • la filière santé : médecins, infirmiers ; • la filière sociale : assistants de service social des administrations de l’État exerçant en faveur des élèves et des personnels, conseillers techniques .