Guide d'accueil des nouveaux personnels - 2024

Guide d’accueil / Guide pratique - 2024-2025 Page 66 Santé, prévention et sécurité QVCT : Qualité de Vie et des Conditions de Travail PRÉVENIR LES RISQUES PROFESSIONNELS La prévention des risques professionnels est au cœur de la politique RH de l’académie. Les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des agents comprennent : • Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail , notamment par : • La gestion des espaces et la réflexion sur l’ergonomie des postes de travail ; • L’aménagement des postes de travail (horaires, matériel, affectation) des personnels en situation de handicap à la demande du médecin ; • La mise en place d’un guide et d’une charte sur l’utilisation de la messagerie électronique et le droit à la déconnexion ; • La mise en place d’un protocole sur le signalement et le traitement des actes de violences, de discriminations, de harcèlement et d’agissement sexiste ; • Des actions et une réflexion menées par les acteurs de la prévention afin d’agir sur les risques psychosociaux et la QVCT par la mise en place d’application DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels) dans le premier et second degrés et par l’accompagnement des établissements dans cette démarches. • Des actions d’information et de formation ; • Une organisation et des moyens adaptés avec notamment la mise en place du télétravail. FAVORISER LA COMMUNICATION INTERNE AUPRÈS DE TOUS LES PERSONNELS La communication doit permettre la visibilité et la lisibilité de tous les dispositifs existant dans l’académie et de tous les moyens mis à la disposition des agents. Elle doit permettre également de véhiculer une identité partagée , fondée sur les valeurs de l’école républicaine et sur les spécificités de notre espace géographique et culturel. Elle doit illustrer ce que nous sommes, qui nous sommes, où nous allons ensemble. La communication entreprise dans l’académie de Reims promeut déjà les réalisations de ses personnels et de ses structures. Cela est certainement encore perfectible et l’effort sera porté sur tout ce qui fait de notre entité un groupe humain dont chacun connaît les missions et le rôle de tous, au service des élèves, pour renforcer notre identité académique. AMPLIFIER LA POLITIQUE D’ACTION SOCIALE L’action sociale en faveur des personnels est un élément important de la gestion des ressources humaines. Elle est destinée à accompagner les agents dans leur vie professionnelle et permet d’améliorer leurs conditions de vie . Les prestations s’adressent à tous les personnels de l’académie titulaires, stagiaires et agents contractuels. L’action sociale de l’académie, portée à la fois au niveau académique et départemental, est actuellement une juxtaposition de dispositifs nationaux et académiques qui gagnent à être connus des agents. La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) désigne et regroupe les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail des personnels et la performance globale des organisations. Elle insiste également sur la perception qu’a un individu de sa qualité de vie au travail.