Guide d'accueil des nouveaux personnels - 2024

Guide d’accueil / Guide pratique - 2024-2025 Page 67 Santé, prévention et sécurité Handicap La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) a un rôle essentiel pour bénéficier d’un dispositif d’accompagnement, tout au long de la carrière. Mais savez-vous vraiment ce que cela implique ? - Tous les types de handicap donnent droit à la RQTH ? Vrai ! Cependant, il faut que le handicap ait une répercussion sur la capacité à exercer les activités professionnelles du bénéficiaire. - La RQTH peut nuire à la carrière du travailleur handicapé ? Faux ! La reconnaissance du handicap permet de compenser professionnellement le handicap du bénéficiaire. De plus, il est le seul informé de la reconnaissance de son handicap. C’est à lui seul de juger s’il est pertinent ou non de prévenir un employeur qu’il en est titulaire ou non. - La RQTH est accordée à vie ? Faux ! En fonction de la typologie du handicap, la RQTH peut être accordée pour une durée limitée. Elle est éventuellement renouvelable à la demande de la personne ou peut être attribuée à titre définitif. - Je suis obligé de déclarer mon statut de Travailleur Handicapé dès que j’obtiens une RQTH ? Faux ! Le bénéficiaire de la RQTH n’est en aucun cas obligé de s’en servir. Il a le pouvoir de choisir s’il en informe son employeur. Il apparait en revanche nécessaire d’en informer le médecin du travail pour la sécurité et l’adaptation du poste de travail. - 80% des handicaps sont invisibles ? * Vrai ! Les maladies chroniques (asthme, diabète, infection par le VIH, hépatites, etc) et les problèmes de santé ayant des répercussions sur son travail (rhumatisme, problèmes de vue, allergies à certains produits, etc) peuvent également être inclus dans la reconnaissance. Il est important de vous tourner vers la MDPH pour valider la reconnaissance de votre maladie. *Source : 07-07-2022 : https://www.caf.fr/allocataires/vies-de-famille/articles/handicap-invisible-en-entreprise-en-parler-c-est- avancer LES INTERLOCUTEURS DANS L’ACADÉMIE ET LES PARTENAIRES PRIVILÉGIÉS L’académie de Reims œuvre pour le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel. Une politique de maintien des personnes en situation de handicap et de détection des besoins d’aménagement est menée à travers le dépistage et le suivi des personnels en situation de handicap. Le médecin du travail et la correspondante handicap interviennent succesivement dans les aménagements de poste et en lien avec les conseillers RH de proximité dans le recours aux postes adaptés CNED. L’académie dispose d’un correspondant handicap académique au sein de la DRH, le service de l’accompagnement des personnels et de l’évolution professionnelle (SAPEP). Relais des agents handicapés, il est chargé de participer et de faciliter l’intégration des personnels, d’aménager leur poste de travail. Le correspondant handicap a un rôle d’accueil, d’information, de conseil, d’orientation. LA RQTH, ÇA VOUS PARLE ? CONTACTS Correspondante académique handicap Tél. : 03.26.05.68.47 Mail : correspondant-handicap@ac- reims.fr CONTACTS Délégation académique à la santé Tél. : 03.26.05.99.45 Mail : ce.das@ac-reims.fr