Guide d'accueil des nouveaux personnels - 2024

Guide d’accueil / Guide pratique - 2024-2025 Page 68 Santé, prévention et sécurité Le droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion peut être défini comme le droit pour les personnels de ne pas être connecté à ses outils numériques professionnels en dehors de son temps ou amplitude de travail, le droit de ne pas être contacté par son employeur en dehors de son temps de travail. Le but étant d’assurer le respect des différents temps d’activité professionnels et de repos et donc de trouver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. La mise en œuvre du droit à la déconnexion s’effectue à deux niveaux : Organisationnel/ collectif • Le droit à la déconnexion doit être pensé dans l’organisation du travail ; • L’encadrant veille au respect de la mise en œuvre effective du droit à la déconnexion. Individuel • Chaque personnel doit veiller, pour lui et ses collègues, au respect de ses temps de repos ; • Chaque personnel doit réaliser un usage raisonné des outils numériques. Pour plus d’informations, consultez sur l’intranet la charte académique ainsi que quelques conseils à mettre en place. Retrouvez également toutes les bonnes pratiques d’utilisation de la messagerie électronique dans la rubrique dédiée de l’intranet : Vie de l’agent > Qualité de vie au travail > Les bonnes pratiques numériques