Guide d'accueil des nouveaux personnels - 2024

Guide d’accueil / Guide pratique - 2024-2025 Page 69 Santé, prévention et sécurité Plan égalité et diversité PLAN NATIONAL D’ACTION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2021-2023 En mars 2021 , le ministère diffuse le plan national d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2021-2023 qui prescrit à tous les employeurs publics de se doter d’un plan d’action pluriannuel pour l’égalité professionnelle. Il a vocation à être décliné par chaque académie qui l’adapte aux données et aux enjeux de son contexte local. Le plan d’action national est structuré en 5 axes : • renforcer la gouvernance des politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; • créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles ; • évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunérations et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes ; • mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle ; • prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence (dont les violences sexuelles et sexistes), de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes. Après un travail engagé tout au long de l’année scolaire 2021-2022, avec des représentants des personnels, l’académie dispose d’ un plan d’action qui a pour objectif de décliner les mesures du plan national en s’adaptant au contexte de l’académie et aux enjeux territoriaux spécifiques. De nombreuses mesures sont d’application nationales, d’autres nécessitent d’être déclinées localement. L’académie s’engage particulièrement à : • faire progresser la part des femmes aux postes à forte responsabilité ; • mieux prévenir les stéréotypes de genre à tous les niveaux du recrutement ; • mettre en place un dispositif de signalement, de traitement et de suivi des actes de violences, discriminations, harcèlement moral ou sexuel, agissements sexistes ; • améliorer de la qualité de vie au travail par une meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle. LES ÉQUIPES : 1 référente académique : Laura Guder 5 référentes départementales : 08 10 51 52 Alexandrine Zietek, SG DSDEN Nathanaëlle Leclerc, professeure des écoles Anne-Sophie Laval, SG DSDEN et Souade Bougy, conseillère en évolution professionnelle Isabelle Bleuze, SG SDEN Pour plus d’informations, rendez-vous sur la page intranet https://partage.ac-reims.fr/jcms/reimsprod2_4594513/fr/diversite-egalite- professionnelle-lutte-contre-les-discriminations