Guide des nouveaux personnels de l'académie de Reims - 2025

37 LA FEUILLE DE ROUTE RH Dans un contexte de profonde évolution de la gestion des ressources humaines, l’académie de Reims déploie une nouvelle feuille de route qui place les agents au cœur de l’action publique. Elle s’appuie sur les droits des fonctionnaires – garants de leur protection, de leur accompagnement et de leur développement professionnel – ainsi que sur leurs obligations, qui incarnent l’engagement de chacun au service de l’intérêt général. Un rappel de ces principes fondamentaux est présenté en annexe. 3 ORIENTATIONS Répondant aux orientations stratégiques nationales RH 2026, la feuille de route RH 2025-2028 de l’académie de Reims se veut ambitieuse dans ses objectifs, attentive à ses agents et innovante dans les réponses à apporter. Cette feuille de route trouve son prolongement dans d’autres documents thématiques tels que les lignes directrices de gestion des mobilités ou des parcours professionnels des agents titulaires, les cadres de gestion des agents contractuels, le plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle, le plan en faveur de l’inclusion des personnels en situation de handicap, le plan triennal de prévention des risques professionnels ou encore le plan de lutte contre les discriminations et les violences. La nouvelle feuille de route RH repose sur trois grandes orientations : → Développer une politique de gestion des ressources humaines qualitative, inclusive et individualisée. → Soutenir une dynamique de recrutement qualitatif. → Renforcer le lien à l’employeur et l’accompagnement du parcours professionnel. Ces enjeux se traduisent par des actions concrètes et mesurables qui reflètent l’engagement de l’académie de Reims pour une politique RH innovante et durable, au service des personnels et de la réussite de nos élèves. LA MISSION ATTRACTIVITÉ RH La mission Attractivité RH vise à apporter aux nouveaux agents un appui personnalisé afin de simplifier leur installation et faciliter leur intégration dans l’académie. L’accompagnement porte sur des thématiques telles que : → le logement : conseils et orientation pour trouver un hébergement ; → la vie familiale : modes de garde et scolarisation des enfants, démarches administratives, découverte de la vie locale ; → la recherche d’emploi pour le conjoint : mise en relation avec des structures et réseaux locaux et partage de ressources utiles. → https://partage.ac-reims.fr/feuille-route-RH en savoir plus sur la feuille de route RH STRATÉGIE RH26 Accompagner lesmétiers de la transmissionetdu savoir Académie de Reims FEUILLE DE ROUTE POUR LES RESSOURCES HUMAINES ©MarieGenel /MEN → attractivite@ac-reims.fr contact