Guide des nouveaux personnels de l'académie de Reims - 2025

43 Cette plateforme garantit : → un meilleur suivi et une traçabilité des demandes ; → un taux de réponse de 100 %, en le faisant de façon dématérialisée ; → une amélioration considérable du temps de réponse des demandes. DÉROULEMENT DE CARRIÈRE : PLUSIEURS TEMPS FORTS VOUS ÊTES ENSEIGNANT, PERSONNEL D’ÉDUCATION OU PSYCHOLOGUE DE L’ÉDUCATION NATIONALE 3 RENDEZ-VOUS DE CARRIÈRE Temps dédiés pour porter un regard sur l’évolution professionnelle aux 6 e , 8 e et 9 e échelons, à des moments où il semble pertinent de faire le point sur le chemin parcouru professionnellement. Temps d’échange entre l’agent et un inspecteur et le chef d’établissement dans le 2 d degré sur les compétences acquises et sur les perspectives d’évolution professionnelle. À l’issue des 2 premiers rendez-vous de carrière (des 6 e et 8 e échelons), les agents peuvent bénéficier d’un gain d’un an sur la durée de l’échelon. Le 3 e rendez-vous de carrière sert également à déterminer le moment plus ou moins précoce de passage à la hors-classe. VOUS ÊTES PERSONNEL D’ADMINISTRATION, TECHNIQUE, SOCIAL, DE SANTÉ OU D’ENCADREMENT LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS ANNUELS Procédure d’évaluation annuelle permettant au supérieur hiérarchique et à chacun de ses collaborateurs : → de fixer conjointement des objectifs ; → d’évaluer les résultats obtenus ; → de mettre en évidence le potentiel professionnel de l’agent, ses points forts et ceux qu’il faut améliorer (évocation des marges de progression possibles, besoins de formation, perspectives d’évolution). Cet entretien concerne : → la filière administrative : catégorie A, B et C ; → la filière technique : personnels de laboratoire, ingénieurs et personnels techniques de recherche et de formation ; → la filière santé : médecins, infirmiers ; → la filière sociale : assistants de service social des administrations de l’État exerçant en faveur des élèves et des personnels, conseillers techniques ; → Les personnels d’inspection et de direction.