Guide des personnels de l'académie de Reims - 2026

37 LA FEUILLE DE ROUTE RH Dans un contexte de profonde évolution de la gestion des ressources humaines, l’académie de Reims déploie une nouvelle feuille de route qui place les agents au cœur de l’action publique. Elle s’appuie sur les droits des fonctionnaires – garants de leur protection, de leur accompagnement et de leur développement professionnel – ainsi que sur leurs obligations, qui incarnent l’engagement de chacun au service de l’intérêt général. Un rappel de ces principes fondamentaux est présenté en annexe. 3 ORIENTATIONS Répondant aux orientations stratégiques nationales RH 2026, la feuille de route RH 2025-2028 de l’académie de Reims se veut ambitieuse dans ses objectifs, attentive à ses agents et innovante dans les réponses à apporter. Cette feuille de route trouve son prolongement dans d’autres documents thématiques tels que les lignes directrices de gestion des mobilités ou des parcours professionnels des agents titulaires, les cadres de gestion des agents contractuels, le plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle, le plan en faveur de l’inclusion des personnels en situation de handicap, le plan triennal de prévention des risques professionnels ou encore le plan de lutte contre les discriminations et les violences. La nouvelle feuille de route RH repose sur trois grandes orientations : ˥ Développer une politique de gestion des ressources humaines qualitative, inclusive et individualisée. ˥ Soutenir une dynamique de recrutement qualitatif. ˥ Renforcer le lien à l’employeur et l’accompagnement du parcours professionnel. Ces enjeux se traduisent par des actions concrètes et mesurables qui reflètent l’engagement de l’académie de Reims pour une politique RH innovante et durable, au service des personnels et de la réussite de nos élèves. LA MISSION ATTRACTIVITÉ RH Depuis la rentrée 2025-2026, notre académie déploie la mission attractivité RH, destinée à renforcer l’accueil et l’accompagnement des personnels nouvellement affectés. Cette mission propose un appui individualisé pour faciliter les démarches d’installation, aider les agents à identifier les ressources utiles sur les territoires et favoriser leur prise de repères dans l’académie. Selon les situations, la mission attractivité RH peut accompagner les personnels sur différentes thématiques : ˥ le logement : conseils, orientation et mise en relation avec les acteurs du logement selon les territoires ; ˥ la vie familiale : modes de garde, scolarisation des enfants, démarches administratives et découverte des ressources locales ; ˥ l’emploi du conjoint : orientation vers les structures, réseaux locaux et dispositifs utiles. ˥ https://partage.ac-reims.fr/feuille-route-RH en savoir plus sur la feuille de route RH STRATÉGIERH26 Accompagner lesmétiers de la transmissionetdu savoir Académie de Reims FEUILLEDEROUTE POURLESRESSOURCES HUMAINES ©MarieGenel /MEN Vous pouvez contacter Gaëlle Quenelisse , chargée de mission attractivité RH ˥ attractivite@ac-reims.fr vous souhaitez un accompagnement dans votre installation ?