Rapport social unique 2022-2023

113 Nombre d'entretiens par âge et par corps Typologies des réponses Évolution de 1ère écoute informations accompagnement du CRHP Orientation vers un conseiller en évolution professionnelle Orientation vers un autre interlocuteur interne à l'EN Orientation vers un autre interlocuteur externe à l'EN 241 71 54 10 Ce tableau des typologies de réponses permet de mettre en lumière le renvoi significatif vers le Conseiller Evolution Professionnelle (ou CMC) pour un accompagnement plus long et complexe. Ces chiffres sont en constante évolution puisqu’un agent orienté vers le médecin du travail, l’EAFC ou autre., peut à tout moment revenir vers le CRHP qui au final redirigera l’agent vers un CEP LE CONSEIL EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE Une deuxième conseillère mobilité carrière a été recrutée en 2022-2023 au cours de l’année scolaire. Elle a rejoint l’unique conseillère mobilité carrière en poste depuis 2016 pour les 22 000 agents de l’académie. Les deux conseillères sont affectées au rectorat et se déplacent sur toute l’académie chaque fois qu’un agent les sollicite en présentiel. La hausse des entretiens n’a pas été pour autant significative car la conseillère nouvellement recrutée a pris ses fonctions en cours d’année et la seconde a été à temps partiel sur la fin de l’année scolaire. 2021/2022 2022/2023 Variation en % SEP 35 24 -31,43 OCT 42 28 -33,33 NOV 47 52 10,64 DEC 44 32 -27,27 JAN 44 47 6,82 FEV 30 28 -6,67 MAR 0 37 0 AVR 0 18 0 MAI 1 22 2100 JUI 1 21 2000 JUIL 8 21 162,5 AOU 7 8 14,29 Total 259 338 30,5 Moins de 30 ans Entre 30 et 40 ans Entre 40 et 50 ans 50 ans et plus Total par corps Enseignants du 1er degré 3 8 25 9 45 Enseignants du 2nd degré 5 21 91 46 163 Contractuel 0 1 1 1 3 Autres 0 6 14 10 30 Total par tranche d'âge 8 36 131 66 241 Tranches d'âge Corps