Rapport social unique 2022-2023

119 MESURES MISES EN ŒUVRE EN 2022-2023 Axe 1 : renforcer la gouvernance des politiques d’égalité Quatre actions de l’axe 1 ont été réalisées : L’égal investissement des femmes et des hommes dans le dialogue social La représentation équilibrée Femmes/Hommes dans les élections professionnelles 2022 a été assurée. Les organisations syndicales ont présenté des listes de candidats comportant un nombre de femmes et d’hommes correspondant aux parts respectives de femmes et d’hommes représentés au sein des comités et des commissions à constituer. La responsabilisation de l’encadrement sur l’égalité professionnelle 28 juin 2022 : formation du comité de direction élargi par un cabinet recruté par le ministère Programme : ▪ Focus sur le plan d’action académique ▪ Les stéréotypes et leurs impacts ▪ De l’égalité de traitement à la gestion de la diversité ▪ Focus sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ▪ Focus sur le sexisme, les violences sexuelles et sexistes ▪ La discrimination, définition et cadre légal ▪ La labellisation ▪ Retour sur les enjeux 13 juin 2023 : sensibilisation du comité de direction aux stéréotypes de genre dans le travail et notamment dans les recrutements . Mobilisation du fonds pour l'égalité professionnelle dans la Fonction publique Le fonds a été mobilisé pour cofinancer la formation des écoutantes du dispositif académique de recueil des signalements liés aux actes de discrimination, de harcèlement, de violences sexuelles et d’agissements sexistes. La somme de 4 500€ a été obtenue. Le déploiement d’une communication appropriée auprès des personnels. Les lignes directrices de gestion académiques 2020-2023 relatives aux promotions et à la valorisation des parcours professionnels rappellent que la gestion des carrières des personnels est fondée sur le principe d'égalité de traitement des agents et de prévention de l'ensemble des discriminations. 8 mars 2023 : journée internationale des droits des femmes. Une campagne d’affichage intitulée « Femmes à l’affiche » a été déployée au rectorat et dans les DSDEN. 60 portraits de femmes réalisés par Aline Molina, IEN référente départementale égalité filles-garçons, ont été proposées aux agents pour affichage sur la porte de leur bureau. Sur chaque affiche un QR code donnait accès à des vidéos expliquant le parcours de ces femmes. Un panneau a également été installé dans l’entrée du rectorat pendant une semaine. Axe 2 : créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles Deux actions développées : Renforcer la formation des personnels ▪ 8 mars 2023 : 2 heures 30 de sensibilisation à la déconstruction des stéréotypes de genre ont été proposées à 25 agents du rectorat volontaires. 2 affiches ont été réalisées en atelier. Elles