Rapport social unique 2022-2023

121 Les autres situations concernaient 8 agents (7 femmes, 1 homme) : 3 enseignants du 2nd degré, 2 enseignants du 1er degré, 2 personnels administratifs, un AED. ▪ 2 agents n’ont pas donné suite à la proposition de fixer un rendez-vous téléphonique. ▪ 1 situation a fait l’objet de plusieurs échanges par courriel exclusivement, à la demande de l’agent. ▪ 1 agent a été entendu mais n’a pas souhaité saisir la commission de traitement des situations, l’entretien téléphonique ayant permis de l’apaiser selon ses propres propos. ▪ 4 agents ont bénéficié d’un ou deux entretiens avec une écoutante. Motifs invoqués dans les 6 situations traitées Nombre Discrimination 3 Harcèlement moral 3 2 situations ont été présentées à la commission de traitement dédiée. La prise en compte du handicap L’académie dispose de : ▪ 1 correspondante handicap académique ▪ 4 correspondants départementaux handicap ▪ 2 référents handicap (mission incluse dans les fonctions de 2 CRHP) Adresse mail dédiée au handicap : correspondant-handicap@ac-reims.fr Le taux d’emploi La circulaire n°2002-090 du 24 avril 2002 précise une obligation d’emploi au profit des travailleurs handicapés et autres catégories de bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) de 6% des effectifs. Tous les corps sont concernés. Répartition par genre : Sur les 601 agents BOE de l’académie, 458 sont des femmes et 143 sont des hommes. 76% 24% femmes hommes Situation au 1 er janvier 2021 2022 2023 Taux d'emploi direct en % 2,63 2,58 2,50 Nombre de BOE 641 625 601 dont ens 1 er degré public 170 191 171 274 2 dont ens 2 nd degré public 321 282 274 dont ens 1 er degré privé 8 10 8 dont ens 2 nd degré privé 16 15 12 dont ATSS 150 127 136