Rapport social unique 2022-2023

122 Les aménagements de poste au titre du handicap pour l’année 2022-2023 Aménagements matériels Le médecin du travail a établi une préconisation pour un aménagement du poste de travail pour 88 agents, en 2022-2023. Les préconisations peuvent être (liste non exhaustive) : siège ergonomique, logiciel de dictée vocale, repose pied réglable, bras articulé support écran, tableau numérique interactif, bureau électrique, siège petite enfance, loupe électronique, imprimante de proximité, casque de téléphone, amplificateur de voix, lunettes de protection, pointeur laser… Répartition des aménagements matériels Nombre Ens 1er degré public et privé 29 Ens 2nd degré public et privé 23 ATSS 31 AESH 5 Montant versé à ce titre en 2022-2023 : 155 232.73€ (Montant versé en 2021-2022 : 104 531.28€) Il est constaté une nette augmentation des prises en charge financières pour des aménagements de poste, au titre du handicap. Prothèses auditives 44 agents ont vu leurs prothèses auditives financées. (25 en avaient bénéficié en 2021-2022). Montant versé, à ce titre, en 2022-2023 : 70 527.61€ . (Montant versé en 2021-2022 : 41 407.95€). Il est à noter une augmentation significative des prises en charge financières de prothèses auditives. Aides humaines Le médecin du travail préconise une aide humaine pour compenser le handicap de certains personnels. 25 agents de l’académie bénéficient d’une APSH (aide pour un personnel en situation de handicap). 4 personnels administratifs et 21 enseignants. 331.5 heures hebdomadaires sont ainsi réparties entre 16 APSH. Les APSH sont recrutés par les DSDEN qui établissement leur contrat. La rémunération de ces personnels est assurée par le service mutualisé de la DSDEN de la Haute- Marne. Montant des salaires versés en 2022-2023 pour les APSH : 281 415.59 € (coût total employeur) En 2021-2022, ce montant était de 200 532.67€ Allègements de service Les allégements de service sont préconisés par le médecin du travail pour les personnels enseignants, CPE ou Psy EN exclusivement. Si leur état de santé le nécessite, ils peuvent bénéficier d’un allégement de service de 10 à 30%. C’est une solution ponctuelle prononcée pour l’année scolaire, éventuellement renouvelable mais non pérenne. Dans cette situation, l’enseignant perçoit une rémunération complète. 327.30 heures hebdomadaires ont ainsi été accordées en allégements de service pour les enseignants de l’académie (1 er et 2 nd degré, public et privé) pour 63 bénéficiaires. Ce qui représente 13.85 ETP. Précision : si le handicap ne permet pas de travailler à temps complet, alors l’agent a la possibilité de demander un temps partiel de droit. Cette demande ne peut recevoir d’avis défavorable de la hiérarchie. L’agent est alors rémunéré selon sa quotité de travail. Ce dispositif est distinct des allégements de service.