Rapport social unique 2023-2024

115 II.3. PERSONNELS DE DIRECTION 1. ÉLÉMENTS DE CONTEXTE Le mouvement des personnels de direction concerne les agents titulaires répondant à l’obligation de stabilité de poste (trois ans), quelle que soit leur position (activité, détachement, disponibilité). Les personnels stagiaires ne peuvent pas participer à la mobilité. Les agents comptabilisant neuf ans d’ancienneté sur leur poste doivent participer à la mobilité. Les agents souhaitant participer à la mobilité sont reçus par leur IA-DASEN dans le cadre d’un entretien prospectif à la mobilité et candidatent sur « Colibri – mon portail RH ». Le mouvement général des personnels de direction est organisé en trois temps : La première phase durant laquelle sont examinées les candidatures en Outre-Mer, les candidatures des chefs d’établissement désirant être nommés dans les fonctions de chef d’établissement adjoint et les demandes d’affectation sur poste de chef d’établissement. La deuxième phase est axée sur les postes de chef d’établissement restés vacants ou nouvellement vacants et sur les postes d’adjoint. Enfin, la troisième phase constitue le dernier ajustement du mouvement sur les postes de chefs d’établissement. Les affectations dans les collèges REP+, EREA et ERPD donne lieu à un recrutement sur profil, distinct du mouvement général, basé sur le volontariat, dans le respect des lignes directrices de gestion ministérielles, s’agissant notamment de la stabilité sur poste. Le mouvement des personnels de direction s’étend sur l’année scolaire, avec un lancement par la saisie des intentions de mobilité des candidats en septembre et la conclusion avec les résultats de la troisième phase en juillet. 2. BILAN ET ANALYSE Mouvement général des personnels de direction ; rentrée 2024 Nombre de candidatures Nombre de candidatures satisfaites Taux de mobilité Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Total 53 52 24 31 45,28% 59,61% 52,38%