Rapport social unique 2023-2024

124 Les principales missions et l’activité des CRHP Le conseil en évolution professionnel est le cœur du métier du conseiller RH de proximité. Il a pour mission principale de proposer un accueil personnalisé, centré autour du professionnel, de sa situation réelle et vécue pour proposer des conseils adaptés à chaque situation professionnelle. Pour les agents, il s’agit de disposer de conseils personnalisés afin qu’ils puissent réaliser un parcours valorisant, exercer s’ils le souhaitent des fonctions et responsabilités diversifiées et enrichir leurs compétences et connaissances tout au long de leur parcours professionnel. Ce spécialiste de l’accompagnement du changement professionnel guide les agents dans la clarification de leurs objectifs et dans la mobilisation des ressources nécessaires à leur accomplissement. Dans ce cadre, il effectue les missions suivantes : - L’information de premier niveau (écoute et information) ; - L’accompagnement individualisé et personnalisé à l’élaboration d’un projet professionnel au sein de l’Éducation nationale ou au sein de la fonction publique ; - Le conseil et l’accompagnement au montage d’un projet professionnel réaliste et réalisable visant à mobiliser différents dispositifs et sollicitant différents acteurs pour confirmation et mise en œuvre (conseil sur les dispositifs et leur temporalité, enquête métier, immersion professionnelle) ; - L’accompagnement des agents en postes adaptés ; - L’accompagnement des agents à la période préparatoire au reclassement - PPR - Le soutien aux encadrants dans le cadre des évolutions professionnelles pour leur personnel ; - L’accompagnement des agents concernés par des mesures de carte scolaire ; - Le suivi annuel des agents bénéficiant d’un aménagement de poste de travail lourd ; - Le détachement des enseignants du second degré public dans une autre discipline ou vers des fonctions d’Éducation ou de psychologue de l’Éducation nationale ; - Les demandes de stages d’immersion des agents. Réorganisation du SAPEP Pour des raisons stratégiques, de cohésion d’équipe, de lisibilité et d’évolution du métier de CRHP de plus en plus sollicité pour accompagner sur de l’évolution professionnelle ou de la reconversion, il est décidé, comme cela a été fait dans d’autres académies, de n’avoir que des conseillers RH de proximité que nous formons au métier de conseiller mobilité carrière. Le terme CMC disparaît au profit de CRHP. Ce sont donc 5 conseillers RH de proximité à temps plein et 3 CRHP à temps partiel qui constituent le SAPEP au 1 er septembre 2024.