Rapport social unique 2023-2024

172 Temps partiel des enseignants titulaires en 2023 – 2024 2.2. TÉLÉTRAVAIL Le télétravail est mis en œuvre au sein de l'académie de Reims à compter du 1er janvier 2021 après qu’un protocole ait été établi dans le cadre du dialogue social et présenté aux instances de dialogue Ce protocole est applicable à l’ensemble des services académiques : rectorat, les directions des services départementaux de l’éducation nationale (DSDEN) et le GIP. Cette modalité d'organisation du travail s'inscrit dans une politique volontariste en faveur de l'amélioration de la qualité de vie au travail. Pour les agents, le télétravail peut être facteur d'économie et de réduction de la fatigue et du stress liés aux transports. Pour l'administration, il est l'occasion d'initier de nouvelles pratiques managériales. À l’issue du confinement qui a obligé les personnels à travailler à distance, la période du 1er janvier au 31 août 2021 a été mise à profit pour éprouver l’organisation du télétravail, en vérifier les impacts et procéder aux réajustements nécessaires avant une généralisation du dispositif. Depuis la rentrée de septembre 2021, une campagne annuelle est ouverte. Elle permet aux agents de demander jusqu’à deux jours de télétravail par semaine. Allocation forfaitaire de télétravail Une indemnité contribuant au remboursement des frais engagés au titre du télétravail, sous la forme d'une allocation forfaitaire dénommée « forfait télétravail » est versée selon une périodicité trimestrielle. Le montant du forfait télétravail est fixé à 2,88 € par journée de télétravail effectuée dans la limite de 253,44 € par an (soit 88 jours indemnisés).