Rapport social unique 2023-2024

183 Évolution des recrutements BOE Le recrutement de bénéficiaires de l’obligation d’emploi par la voie contractuelle, pouvant conduire à une titularisation dans un corps de l’Éducation nationale, a été rendu possible par la loi n°2005-102 du 11 février 2005. Il concerne le recrutement d’enseignants du 1 er et du 2 nd degré public et privé et de personnels ATSS. Les conditions de niveau d’étude, de diplômes et aptitudes physiques, sont identiques à celles du recrutement par concours externe. Le handicap doit être compatible avec l’exercice des fonctions pour lesquelles la personne postule. Les agents sont recrutés sur un contrat d’une année. À l’issue d’une année de contrat, une commission reçoit à nouveau l’agent. La commission se prononce sur la titularisation, sur un renouvellement d’un an ou sur la fin du contrat. Le nombre de candidats qui postulent à ce type de recrutements est faible. Les contingents de recrutements ATSS sont fixés par arrêté rectoral en lien avec le ministère dans le cadre de l’exercice annuel de gestion prévisionnelle des emplois. Le volume de recrutements BOE reste faible. En effet, la plupart des candidats postulent dans plusieurs académies. Les personnes recrutées pour Reims déclinent à la faveur d’autres académies. Souvent les candidatures ne correspondent pas nécessairement aux profils des postes offerts. Les disciplines pour lesquelles ont été recrutées des personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi ont été à la rentrée 2023 : Sciences et vie de la terre, Economie gestion, CPE, Histoire- Géographie. Situation au 1 er janvier 2021 2022 2023 2024 Taux d'emploi direct en % 2,63 2,58 2,50 3,11 Nombre de BOE 641 625 601 750 dont ens 1 er degré public 170 191 171 274 2 248 35 dont ens 2 nd degré public 321 282 274 8 357 dont ens 1 er degré privé 8 10 8 6 dont ens 2 nd degré privé 16 15 12 21 dont ATSS 150 127 136 118 &ĞŵŵĞƐ ϳϲй ,ŽŵŵĞƐ Ϯϰй Répartition par genre