Rapport social unique 2023-2024

49 1. ÉLÉMENTS DE CONTEXTE La principale voie de recrutement reste celle du concours. Toutefois, le recrutement d’agents contractuels, ne peut plus être considéré seulement comme une variable d’ajustement. Depuis quelques années, cette tendance s’accroit et les agents n’ont pas nécessairement la volonté de s’engager dans la voie des concours. L’académie de Reims s’organise pour répondre à ces nouveaux besoins en modernisant ses processus recrutement, mais également en professionnalisant ses acteurs tout en veillant à bien accueillir et fidéliser ses nouveaux personnels. Les défis actuels à pourvoir l’ensemble des postes ouverts aux concours, notamment enseignants, témoignent des enjeux inédits auxquels notre ministère, comme le reste de la fonction publique, se trouve confronté. La démarche de transformation de la fonction recrutement, initiée en novembre 2023, s’inscrit dans le défi prioritaire pour notre académie d’assurer pleinement sa mission de service public d’instruction et d’Éducation. L’académie s’est engagée à mettre en œuvre un plan d’actions articulé autour de trois axes : ▪ renforcer notre attractivité ; ▪ redynamiser le recrutement ; ▪ fidéliser et accompagner les personnels Les différents services de l’académie sont associés à cette démarche. Pour répondre à ces besoins en personnel, l’académie de Reims a mis en œuvre plusieurs actions répondant aux orientations du « Plan Transformation de la fonction recrutement 2024-2025 ». Renforcer l’attractivité des métiers Pour renforcer l’attractivité de notre académie et promouvoir la marque employeur, plusieurs leviers ont été mobilisés : ▪ le développement des partenariats durables avec les acteurs de la formation, de l’emploi et les administrations de la région, ▪ l’organisation des événements de recrutement tout au long de l’année sur l’ensemble du territoire de l’académie, ▪ la communication positive sur nos valeurs, nos métiers et nos perspectives de carrière. Dynamiser le recrutement L’académie de Reims a mis en œuvre dès le mois de juin un outil de gestion et de suivi des recrutements : VIRTUO. Cet outil permet de centraliser la publication des offres d’emploi sur les plateformes publiques que sont « Rejoindre l’Éducation nationale » et « Choisir le service public ». Afin d’élargir et de diffuser auprès d’un plus grand public, ces offres peuvent être relayées sur le site de France Travail (directement depuis l’outil VIRTUO) et sur le site de l’APEC et LinkedIn (manuellement pour les postes qui y prétendent).