Rapport social unique 2023-2024

69 1 L'appréciation de la valeur professionnelle correspond à l'appréciation finale issue du troisième rendez- vous de carrière ou à défaut l'appréciation attribuée par le recteur dans le cadre de la campagne de promotion à la hors-classe. Pour les agents n'ayant pas eu le troisième rendez-vous de carrière, l'autorité compétente porte une appréciation de la valeur professionnelle qui s'exprime principalement par l'expérience et l'investissement professionnels, appréciés sur la durée de la carrière. Contexte académique : En 2024, 29 promotions ont été attribuées pour l’accès à la hors classe des PEPS, soit 22,6% des promouvables. Nombres de promouvables et de promus : Focus sur les promouvables : En 2024 les 127 agents promouvables sont répartis par échelon comme suit : Le pourcentage de femmes parmi les promouvables était en 2023 de 46,1% ce taux est donc en baisse. Si la part des hommes et des femmes s’équilibre au 9 ème échelon, on note un nombre de promouvables homme beaucoup plus élevé que celui des femmes au 10 ème échelon. Part de l’enseignement supérieur : En 2024, il n’y a pas de professeurs issus de l’enseignement supérieurs parmi les promouvables. Répartition des avis par échelon : ÉCHELON Excellent % TS % Satisfaisant à consolider Total 9ème 17 80% 19 61,6% 6 1 43 10ème 10 20% 53 38,4% 15 0 78 11ème 0 0% 0 0% 6 0 6 Total 27 100% 72 100% 27 1 127 Année Nbr de promouvables Nbr de promus % de promotions 2024 127 29 22,6% 2023 141 32 22,6% 2022 143 25 17,5% ÉCHELON Total promouvables % promouvables femmes % Rappel % 2023 Hommes % Rappel % 2023 9ème 43 33,8% 20 46,5% 47,2% 23 53,5% 52,8% 10ème 78 61,4% 29 37,2% 44% 49 62,8% 56% 11ème 6 0,5% 5 83,3% 75% 1 16,7% 25% Total 127 100% 54 42,5% 46,1% 73 57,5% 53,9 %