Plan d’actions sur la transformation de la fonction recrutement

Acquérir une vision globale des besoins pour mieux piloter le recrutement et les suppléances ; Anticiper les besoins de recrutement ; Identifier les besoins en compétences des agents pour accompagner l’évolution des missions de l’Éducation nationale. Connaître précisément nos besoins de recrutement à court et moyen termes Pour Amplifier la démarche Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) par filière ou par zone pour construire une vision à moyen terme ; Consulter l’ensemble des acteurs pour les demandes ayant une incidence sur les services (disponibilités, temps partiels) prendre en considération l’état des ressources humaines dans l’instruction des demandes ; S’outiller pour suivre tout au long de l’année nos besoins de recrutement. DYNAMISER LE RECRUTEMENT T3 2023 - 2024 septembre 2024 janvier 2025 septembre 2025 14