Plan d’actions sur la transformation de la fonction recrutement

Assurer la continuité du service ; Transmettre les compétences et les dossiers ; Organiser une prise de fonction pleinement opérationnelle. Anticiper le remplacement sur les postes vacants de la filière « Administratifs, Techniques, Sociaux, Santé » (ATSS) notamment ceux libérés par les départs à la retraite Engager les responsables à organiser un tuilage d’une semaine entre la notification et la date d’affectation Pour Avancer les calendriers d’affectation à l’issue des concours académiques ; Anticiper le recrutement des personnels contractuels une semaine avant la rentrée scolaire selon la taille du service ; Créer une brigade académique de remplacement administratif qui permettrait de palier les absences et de professionnaliser les remplaçants. T3 2023 - 2024 septembre 2024 janvier 2025 septembre 2025 DYNAMISER LE RECRUTEMENT 16