Guide des personnels de l'académie de Reims - 2026

57 QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (QVCT) La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) désigne et regroupe les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail des personnels et la performance globale des organisations. Elle insiste également sur la perception qu’a un individu de sa qualité de vie au travail. PRÉVENIR LES RISQUES PROFESSIONNELS La prévention des risques professionnels est au cœur de la politique RH de l’académie. Depuis plusieurs années diverses mesures sont mises en place en vue d’améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des personnels. ˥ des actions en faveur de la prévention et de la santé au travail : • la gestion des espaces et la réflexion sur l’ergonomie des postes de travail ; • l’aménagement des postes de travail (horaires, matériel, affectation) des personnels en situation de handicap à la demande du médecin du travail ; • la mise en place d’un guide et d’une charte sur l’utilisation de la messagerie électronique et le droit à la déconnexion ; • la création d’un guide « santé, sécurité au travail » ; • la mise en place d’un protocole sur le signalement et le traitement des actes de violences, de discriminations, de harcèlement et d’agissements sexistes ; • des actions et une réflexion menées par les acteurs de la prévention afin d’agir sur les risques psychosociaux et la QVCT par la mise en place d’application DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) dans le 1 er et 2 d degrés et par l’accompagnement des établissements dans cette démarche et par la mise en place d’un plan triennal de prévention. ˥ des actions d’information et de formation ; ˥ des actions en faveur de l’égalité au travail par la mise en place d’actions, de formations et d’un protocole sur le signalement et le traitement des actes de violences, discrimination et de harcèlement ; ˥ une organisation et des moyens adaptés avec notamment la mise en place du télétravail ; ˥ le dialogue social ; ˥ la mise en place d’une action QVCT sur les 5 sites académiques (Rectorat et DSDEN). FAVORISER LA COMMUNICATION INTERNE AUPRÈS DE TOUS LES PERSONNELS La communication doit permettre la visibilité et la lisibilité de tous les dispositifs existant Prévoyance (Maintien de revenus - Optionnel) Pour protéger votre niveau de vie et celui de vos proches en cas d’arrêt de travail prolongé (maladie, invalidité, décès), un contrat collectif prévoyance à adhésion facultative est proposé. ˥ Avantage : Vous bénéficiez d’une participation finacière de l’employeur à hauteur de 7€ brut/ mois sur votre couverture de base ; ˥ Bon à savoir : Aucun questionnaire médical ne vous sera demandé si vous souscrivez dans les 6 premiers mois suivant votre arrivée. 3676 - Service gratuit + prix appel www.mgen.fr MGEN des Ardennes 26 rue des Tambours 08000 Charleville-Mézières MGEN de l’Aube 3 rue Pierre Larousse 10120 Saint-André-les-Vergers MGEN de la Haute-Marne 12 rue des Halles 52000 Chaumont MGEN de la Marne 6 cours Jean-Baptiste Langlet CS 10017 - 51725 Reims Cedex coordonnées des sections départementales MGEN