Guide des personnels de l'académie de Reims - 2026

59 LE DROIT À LA DÉCONNEXION Le droit à la déconnexion peut être défini comme le droit pour les personnels de ne pas être connecté à ses outils numériques professionnels en dehors de son temps ou amplitude de travail, le droit de ne pas être contacté par son employeur en dehors de son temps de travail. Le but étant d’assurer le respect des différents temps d’activité professionnels et de repos et donc de trouver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. La mise en œuvre du droit à la déconnexion s’effectue à deux niveaux : ORGANISATIONNEL / COLLECTIF ˥ le droit à la déconnexion doit être pensé dans l’organisation du travail ; prendre contact avec le médecin du travail au sein de la Délégation académique à la santé, seule habilitée à évaluer les besoins d’aménagement et, le cas échéant, à formuler des préconisations adaptées à la situation de l’agent. Lorsque ces préconisations relèvent de la compensation du handicap, la correspondante handicap peut être amenée à mobiliser, dans la limite des crédits alloués à l’académie, les financements dédiés permettant leur mise en œuvre. Les personnels bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou d’un autre titre ouvrant droit au bénéfice de l’obligation d’emploi (BOE) sont vivement invités à transmettre ce justificatif à leur gestionnaire RH ou administratif, seul habilité à procéder à son enregistrement dans les systèmes d’information des ressources humaines. L’enregistrement de cette information demeure strictement confidentiel. Cette démarche peut notamment permettre l’accès à certains droits et mesures spécifiques, tels que la prise en charge de certains aménagements au titre du handicap, des bonifications dans le cadre des opérations de mutation, des majorations de l’aide aux chèques-vacances ou encore la prise en compte de certaines périodes dans le calcul des droits à la retraite. L’académie de Reims s’attache à proposer un accompagnement fondé sur une approche individualisée et pluridisciplinaire, prenant en compte la singularité de chaque situation et mobilisant, lorsque cela est nécessaire, l’ensemble des acteurs et dispositifs susceptibles de contribuer à la construction d’un parcours professionnel adapté. Correspondante académique handicap Delphine Miraucourt Tél. : 03.26.05.68.47 Mail : correspondant-handicap@ac- reims.fr Délégation académique à la santé Tél. : 03.26.05.99.45 Mail : ce.das@ac-reims.fr vos interlocuteurs en sein de l’académie Pour plus d’informations, consultez sur l’intranet la charte académique ainsi que quelques conseils à mettre en place. Retrouvez également toutes les bonnes pratiques d’utilisation de la messagerie électronique dans la rubrique dédiée de l’intranet : Vie de l’agent > Qualité de vie au travail > Les bonnes pratiques numériques ˥ https://partage.ac-reims.fr/jcms/reimsprod2_5047151/fr/les-bonnes-pratiques-numeriques en savoir plus